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          十九屆中央首輪巡視完成反饋 巡視組緊盯民生關切

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          • 来源:多人一起做人爱视频

            中新網客戶端北京7月27日電(冷昊陽)26日,中央紀委國傢監委網站公佈瞭中央巡視組對住建部等16傢單位的巡視反饋,至此,十九屆中央首輪巡視的“問題清單”全部公佈。

            觀察最新公佈的這16份中央單位和央企的“體檢表”,選人用人、利益輸送等“老問題”依舊被巡視組點名,此外諸如食品藥品安全、住房等民生關切問題被巡視組緊盯。

            8個中央單位被指出瞭哪些問題?

            本輪巡視的8傢中央單位包括瞭國傢體育總局、國傢統計局、文化和旅遊部、新華社、住房和城鄉建設部、原國傢食品藥品監督管理總局、商務部和海關總署。

            觀察中央巡視組在8傢中央單位發現的問題,多傢單位都被中央巡視組點名,在選人用人、關鍵崗位上存在問題。

            ——選人用人:有單位帶病重用、近親繁殖

            中央單位的選人用人問題一直是輿論關註的焦點。記者發現,在本輪巡視的8傢中央單位中,全部存在選人用人方面的問題。

            例如,海關總署“選人用人問題較多,隊伍監督管理不夠嚴格”;商務部“選人用人方面的問題反映較多,日常監督管理存在薄弱環節,幹部流失問題比較突出”;新華社被巡視組點名存在“執行選人用人規定不嚴,存在‘帶病重用’‘近親繁殖’等問題”。

            ——關鍵崗位:有單位“一把手”等重要崗位廉潔隱患大

            在中央單位中,關鍵崗位也被巡視組屢次提及。

            例如,中央巡視組對海關總署的反饋結果中就提到,特權思想和特權現象仍然存在,不擔當、不作為問題有所表現,“一把手”等重要崗位、執法環節等重點領域廉潔隱患大。

            此外,被點名“關鍵崗位”的單位還有商務部、國傢體育總局、新華社等單位。其中,商務部被指“關鍵崗位廉潔風險比較突出”,而國傢體育總局、新華社則被點名“關鍵崗位存在廉潔風險”。

            ——民生關切:點名食品藥品審批監管領域廉潔風險較大

            同時,梳理26日公佈巡視反饋意見,食品藥品安全、糧食安全、洋垃圾、住房等民眾普遍關心的問題,同樣是中央巡視組關註的焦點。

            如原國傢食品藥品監督管理總局就被中央巡視組點名,“食品藥品審批監管領域廉潔風險較大”。

            對此,中央巡視組在對該單位的反饋意見中就提出,需切實提高滿足人民群眾對美好生活向往新要求的擔當能力,切實增強危機和風險意識,防止因監管漏洞導致食品藥品安全問題。

            而在給海關總署的反饋意見中,中央巡視組指出,其把守“國門”存在薄弱環節,需加快通關便利化改革,嚴防“洋垃圾”入境,切實當好“國門衛士”。

            此外,民眾關心的住房問題也被中央巡視組提及。在對住建部的反饋意見中,中央巡視組稱,應當加快推進城市建設和管理等各項改革,堅持房地產調控目標不動搖,堅決遏制投機炒房。

            8傢央企存在怎樣的問題?

            本輪巡視的央企包括瞭中國核工業集團有限公司、中國華電集團有限公司、中國遠洋海運集團有限公司、中糧集團有限公司、中國通用技術(集團)控股有限責任公司、中國儲備糧管理集團有限公司、中國旅遊集團公司和中國郵政集團公司。

            ——央企落實國傢戰略不到位被點名

            巡視反饋顯示,部分央企存在貫徹落實國傢各項發展戰略不到位。

            比如,通用技術集團“業績觀存在偏差,推進供給側結構性改革不到位”;中遠海運集團“從政治和全局高度落實中央推進‘一帶一路’建設要求不夠,實施創新驅動發展戰略不夠有力”;中糧集團、中儲糧集團在服務保障國傢糧食安全戰略上有差距。

            ——“靠啥吃啥”現象依舊突出

            在十八屆中央巡視組對央企的巡視反饋中,“靠啥吃啥”一度成為一個“熱詞”,在國有企業巡視反饋中多次出現。

            從本輪巡視反饋的問題看,不少央企在利益輸送、關聯交易上問題仍然存在。比如,中遠海運集團被指出“‘靠船吃船’、利益輸送問題仍比較突出”;華電集團被指出“‘靠企吃企’、違規招標采購等問題仍比較突出”;中國旅遊集團“利益輸送問題和腐敗風險隱患猶存”。

            ——有央企被點名選人用人任前把關不嚴

            選人用人問題也在8傢企業普遍存在。

            如中國郵政集團“選人用人問題比較突出,任前把關不夠嚴格,圈子文化依然存在”;華電集團“選人用人問題反映比較集中,堅持原則不夠、遵守規矩不嚴等方面問題較為突出”;中國旅遊集團“選人用人導向有偏差,幹部管理使用不夠規范,人才隊伍建設較為薄弱”。(完)